Жернакова Марина Борисовна

Доцент, кандидат экономических наук, преподаватель кафедры теории и организации управления Государственного университета управления (ГУУ). В университете работает с 1997 года, общий стаж — 31 год. Один из тех преподавателей, чей путь начинался не в аудитории: прежде чем прийти в вуз, она несколько лет проработала экономистом и руководителем на производстве.

Высшее образование получила в 1981 году в Казанском финансово-экономическом институте по специальности «Планирование промышленности». Практика последовала сразу: в 1986 году — экономист финансового отдела «Главсочиспецстрой», затем, в 1986–1989 годах, начальник планового отдела ЖКУ того же объединения. С 1991 по 1997 год работала ассистентом, а после — доцентом кафедры «Экономика промышленности» МГУПБ, откуда в 1997 году перешла в Государственный университет управления.

Читает «Менеджмент», «Теорию менеджмента», «Производственный менеджмент», «Проектирование организаций», «Проектирование систем управления» и «Антикризисное управление персоналом». Плановая и экономическая работа на производстве здесь слышна отчётливо: проектирование организаций и систем управления она преподаёт как человек, который сам отвечал за плановый отдел и видел, как устройство управления сказывается на результатах предприятия. Научные интересы лежат в той же плоскости — исследование кадрового потенциала организации, кадровый аудит, проектирование системы управления организацией.

Много работает как автор учебной литературы. Её главы вошли в учебники и пособия «Антикризисное управление» (Инфра-М, 2000), «Исследование систем управления» (Инфра-М, 2003), «Основы менеджмента» — компьютеризированный учебник в двух томах (Изд-во ГУУ, 2007), «История менеджмента в вопросах и ответах» под редакцией Э.М. Короткова (ИНФРА-М, 2009), «Управление персоналом в строительстве» (2009), «Практический менеджмент» (Инфра-М, 2010), «Менеджмент: программы учебных дисциплин» под редакцией В.И. Звонникова (ИНФРА-М, 2013), «Управление изменениями» (2014), «Корпоративная социальная ответственность» (2014) и «Менеджмент» (Кнорус, 2017). В соавторстве с И.А. Румянцевой написала учебник «Деловые коммуникации» («Юрайт», 2013), с Н.А. Кощеевой — пособие «Профессиональное самоопределение школьников Москвы» («Академия», 2012), с В.Н. Селезнёвым — монографию «Человек и управление: социально-организационные основы инновационности российского менеджмента» (2012). Участвовала в коллективной монографии «Инновационные ресурсы управления» (2011), а также подготовила справочные пособия «Современные тенденции и технологии управления человеческими ресурсами» и «Оценка кадрового потенциала. Мотивация. Аттестация».

Статьи публиковала с середины 1990-х: от «Новшества без конфликтов и потерь» («Мясная промышленность», 1994) и «Кадровый менеджмент сегодня» («Известия академии труда и занятости», 1998) до работ последних лет — «Общие подходы к проектированию преобразований» (Вестник Омского университета, серия «Экономика», 2016) и «Обоснование управленческих решений на основе данных управленческого учёта» (журнал «Управление», ГУУ, 2017). В «Вестнике университета» ГУУ выходили её тексты о человеческом потенциале, формировании социальной среды преобразований и стратегиях влияния в менеджменте — сотрудничестве, партнёрстве и конкуренции. Отдельного упоминания заслуживает цикл из 17 статей под рубрикой «Стань управленцем, кадровик» в журнале «Служба кадров» — практическая серия, обращённая напрямую к кадровикам.

Постоянный участник научных конференций: от XVI международной конференции «Проблемы управления безопасностью сложных систем» (РГГУ, 2008) и всероссийской конференции о развитии руководителей образовательных организаций (2013) до международных управленческих форумов «Управление экономикой в стратегии развития России» (ГУУ, 2014) и ежегодных конференций «Актуальные проблемы управления» в ГУУ с 2010 по 2018 год. Выступала на форуме «Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика» (2018) и научно-методическом семинаре «Развитие теории и методологии управления в социальных системах» (ГУУ, 2019).

Регулярно обновляет преподавательскую подготовку, в том числе за рубежом: программа «Особенности менеджмента в российской экономике» (МГУ, 2006), «Современные образовательные технологии и их использование в учебном процессе вуза» (Томский государственный университет, 2007), «Международное университетское сотрудничество» (Дрезден, 2007), методика преподавания курса по системе гибкого адаптивного трёхуровневого планирования и анализа деятельности предприятия (Государственная академия инноваций, 2009) и «Образовательные системы Евросоюза: перспективы сотрудничества и развития» (Карлов университет, Прага, 2013).