Тимаков Валентин Витальевич

Профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. Работает в университете с 2022 года; в новостях ВШЭ обозначен как профессор практики. Преподавание совмещает с работой в бизнесе: с 2018 года — старший вице-президент, руководитель дивизиона по управлению человеческим капиталом и корпоративной культурой АО «ЮниКредит Банк». Возглавляет комиссию по развитию человеческого капитала и международному сотрудничеству Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса и участвует в менторской программе международной организации WeFly ValoreD.

Окончил Нижегородский государственный педагогический институт иностранных языков имени Н. А. Добролюбова в 1994 году по специальности «Французский язык» с квалификацией преподавателя. Профессиональную подготовку продолжил на программах International Banking Institute (1992–1993), Университета Твенте (2001), британского института CIPD (2005–2006), London Business School (2007) и бизнес-школы IMD (2021) — в профиле указано более десяти пройденных программ и сертификаций. В 2025 году прошёл повышение квалификации по программе «Управление изменениями» в НИУ ВШЭ.

Карьеру в бизнесе начал в 1995 году в компаниях «Лиггетт-Дукат» и Philip Morris, где занимал позиции в продажах и развитии бизнеса. С 2001 по 2005 год руководил работой с персоналом и администрацией в «Галлахер — Лиггетт-Дукат», в 2005–2006 годах был директором по персоналу и администрации Сибирской угольной энергетической компании, в 2006–2009 годах — директором по персоналу En+ Group, управляющей компании РУСАЛа, «ЕвроСибЭнерго» и Центральной Европейской алюминиевой компании; входил в советы директоров двух этих компаний и в комитет по кадрам и вознаграждению En+ Group. В 2009–2012 годах работал директором по персоналу IBM в регионе Восточной Европы и Азии, одновременно сотрудничал с Center for Creative Leadership как коуч и участвовал в образовательных проектах в России и за рубежом. В 2013–2014 годах был заместителем генерального директора ФГУП «Почта России», а с 2014 по июнь 2018 года — генеральным директором Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке, учреждённого распоряжением правительства, и помощником министра РФ по развитию Дальнего Востока.

В Высшей школе бизнеса ведёт магистерский курс «Критическое мышление и решение проблем» — он читается для направлений «Менеджмент» и «Бизнес-информатика», а также в формате «маго-лего»; объём дисциплины — 3 кредита и 24 контактных часа. Курс строится вокруг логического и аналитического анализа информации: студенты учатся разграничивать факты, интерпретации и гипотезы, распознавать когнитивные искажения и логические ошибки, оценивать достоверность источников, включая контент, сгенерированный искусственным интеллектом; занятия ведутся через кейс-анализ, групповые дискуссии и исследовательские проекты. Второй курс — «Управление организационными изменениями», обязательный для магистерской программы «Стратегический менеджмент: инвестиции и консалтинг»: он опирается на модели жизненного цикла организации Адизеса и Грейнера и модели изменений Левина, Коттера и Пью и разбирает связь стратегических целей с организационной структурой и преодоление сопротивления изменениям.

Ранее вёл англоязычный курс Business Communications для третьего курса бакалавриата менеджмента, дисциплину «Стратегии управления человеческими ресурсами» в магистратуре, научно-исследовательский и проектный семинары по критическому мышлению, а также семинар наставника для магистрантов. Профессиональные интересы — исследования человеческого капитала, трансформация бизнеса и ключевых процессов организации, управление и развитие человеческого капитала, повышение производительности труда и управление стоимостью. Выступает как автор деловых публикаций: в 2024 году в РБК Pro вышла его статья о когнитивных искажениях руководителя и способах им противостоять.