Кабалина Вероника Ивановна

Профессор-исследователь департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, кандидат исторических наук. Окончила МГУ им. М. В. Ломоносова в 1978 году по специальности «Политическая экономия». Кандидатскую диссертацию о профессиональной подготовке рабочих и сравнительном анализе опыта стран — членов СЭВ защитила в 1989 году в Российской академии наук. Научно-педагогический стаж, по данным университета, — 32 года.

До прихода в Вышку прошла путь от младшего научного сотрудника Института международного рабочего движения АН СССР (1988–1991) до руководителя крупных исследовательских проектов. Работала старшим научным сотрудником Института проблем занятости РАН и Минтруда России, ведущим научным сотрудником и заведующей лабораторией рынка труда и занятости ИМЭМО РАН, научным директором и директором Института сравнительных исследований трудовых отношений, профессором департамента социологии Университета Уорвика в Великобритании. В 1998 году была научным сотрудником Института Кеннана Центра Вудро Вильсона в Вашингтоне, в 1999–2001 годах руководила проектом Всемирного банка «Мониторинг социальных последствий». С 2002 по 2010 год работала в ГМК «Норильский никель» начальником управлений развития и обучения персонала, социальных программ и социальной политики. В НИУ ВШЭ с 2010 года: профессор департамента, академический руководитель магистерской программы «HR-аналитика», заведующая кафедрой управления человеческими ресурсами факультета менеджмента.

Читает бакалаврский курс «Управление человеческими ресурсами» и ведёт научно-исследовательский семинар «Навыки подготовки ВКР» для четверокурсников-менеджеров. Вела магистерские семинары «Современные подходы к управлению людьми в организациях», «HR-аналитика: исследовательские проблемы и практики» и англоязычный Research Seminar «Talent Management», в аспирантуре — Research Seminar «New Directions in HRM». Под её руководством защищены кандидатские диссертации о системе управления талантами в российских ИТ-компаниях (2018), о клиентоориентированности персонала в международной компании (2018) и об оценке потенциала талантливых сотрудников для отбора в кадровый резерв (2025).

Научные интересы — стратегии и практики управления человеческими ресурсами, организационное поведение, корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие. Руководит грантовыми проектами Высшей школы бизнеса: «Современные практики УЧР на основе международного исследования CRANET» (2020–2022), «Новая реальность в УЧР: трансформация организационного контекста и поведения сотрудников» (2022–2024) и «Социально ответственное управление человеческими ресурсами в контексте устойчивого развития компании» (2026–2028). Возглавляла научные проекты по управлению талантами в рамках программы научного центра мирового уровня «Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала». В 1995–2006 годах входила в редколлегию международного журнала «European Journal of Industrial Relations», в 1997–2008 годах — журнала Британской социологической ассоциации «Work, Employment and Society». Состоит в Совете по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, где руководит рабочей группой по образовательным стандартам и профессионально-общественной аккредитации, и в комитете РСПП по устойчивому развитию и демографической политике.

Среди публикаций — статьи «Mind the gap: Intended versus perceived human resource practices and knowledge sharing of line managers and employees» в European Management Review (2023), «Flexible human resource management systems and organizational resilience in the context of environmental disruptions» в European Management Journal (2026), «Влияние организационных и индивидуальных факторов на выгорание сотрудников» (2024) и «Переработки сотрудников в индустрии видеоигр» в «Российском журнале менеджмента» (2025). Соавтор монографий «HR 4.0: формирование стратегий управления людьми в условиях четвёртой промышленной революции» (2021) и «Международное сравнительное исследование практик управления человеческими ресурсами CRANET» (Издательский дом НИУ ВШЭ, 2025). Отмечена званием «Лучший преподаватель» в 2020–2023 годах, победитель конкурса лучших русскоязычных научных работ работников НИУ ВШЭ 2024 года, награждена медалями «Признание» за 10 и 15 лет работы.