Чеглакова Людмила Михайловна

Доцент департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, кандидат социологических наук. Работает в университете с 2008 года; по данным вуза, научно-педагогический стаж составляет 31 год. Окончила Самарский государственный университет в 1994 году по специальности «Социология», в 2006 году защитила в Саратовском государственном техническом университете диссертацию «Трансформация института промышленного управления в условиях переходного периода» по специальности 22.00.04.

До перехода в Вышку и параллельно с ней прошла длинный практический путь: в 1995–2010 годах была доцентом кафедры социологии и политологии Самарского госуниверситета, в 2003–2010 годах — соучредителем и заведующей сектором аналитики и исследований центра «Социальная механика» в Самаре, в 2008–2010 годах преподавала на кафедре психологии ИГУМО, а с 2006 по 2022 год работала бизнес-тренером в компании «Тренинг-Бутик». Корпоративные программы вела по темам наставничества, корпоративной культуры, персональной эффективности менеджера и подготовки внутренних тренеров.

Ведёт курсы «Управление командой» и «Устойчивое развитие и ESG практики компании» на бакалавриате Высшей школы бизнеса, проектный семинар «Управление распределёнными командами» для магистрантов-бизнес-информатиков и научно-исследовательский семинар кафедры методов сбора и анализа социологической информации на факультете социальных наук. В предыдущие годы читала «Этику бизнеса и КСО», «Деловые коммуникации», «Управление устойчивым развитием компании», «Практики ответственного бизнеса в России» и «Проективные методики в исследованиях». Профессиональные интересы — промышленный менеджмент, качественные методы исследований, мотивация и корпоративная культура, обучение и развитие персонала, этика бизнеса, КСО и ESG.

Среди публикаций — статьи «Корпоративные ценности в управлении российскими компаниями» (Российский журнал менеджмента, 2013), «Экологически ответственное поведение: представления малого и среднего бизнеса» (Вопросы экономики, 2023), «Организационный климат и выгорание сотрудников промышленной компании» (Российский журнал менеджмента, 2023), «Роль наставничества в формировании трудовой культуры и солидарного поведения рабочих на российских промышленных предприятиях» (Журнал социологии и социальной антропологии, 2024) и «Устойчивость сотрудников в организационном контексте во времена турбулентности» (Организационная психология, 2026). Ранние работы посвящены наставничеству и профсоюзам в транснациональных компаниях; в 2012 году вышла книга «Мастерство наставника», в 2011-м — монография «Промышленное управление в России». Вошла в авторский коллектив сборника «Практики управления устойчивым развитием российских компаний. Кейсы из коллекции Высшей школы бизнеса ВШЭ» (2023).

Отдельное направление работы — учебные кейсы, зарегистрированные как результаты интеллектуальной деятельности НИУ ВШЭ: об инклюзии в «Вымпелкоме» и в Сбере (2023), об управлении талантами в AbbVie (2022), о человекоцентричности в аэропорту Пулково и о бренде «Нежность» Группы «Черкизово» (2026). Участвовала в исследовательских проектах Высшей школы бизнеса «Новая реальность в управлении человеческими ресурсами» (2022–2024), «Конгруэнтность личных и организационных ценностей» (2014) и «Ценностно-ориентированное управление проектами в российских компаниях» (2013). Докладывала результаты на Апрельских конференциях НИУ ВШЭ, Санкт-Петербургском международном форуме труда и конференции Stockholm Business School. Состоит в Российском обществе социологов с 1990 года, в Academy of Management с 2013 года и в Ассоциации этики бизнеса и КСО с 2018 года. Награждена медалью НИУ ВШЭ «Признание — 15 лет успешной работы» (2026), отмечена как лучший преподаватель 2020 года и стала победителем университетского конкурса лучших русскоязычных научных и научно-популярных работ 2024 года.