Сувалов Олег Сергеевич

Олег Сергеевич Сувалов — ассистент кафедры управления персоналом Государственного университета управления (ГУУ). Его общий стаж работы — 10 лет, из них 7 лет по специальности, включая 4 года преподавательской работы. Это преподаватель молодого поколения, который вырос внутри самого ГУУ: здесь он последовательно прошёл бакалавриат, магистратуру и аспирантуру, а затем остался работать на кафедре.

Образовательная траектория выстроена целиком в стенах университета. В 2019 году Олег Сергеевич получил степень бакалавра по направлению «Управление проектами», в 2021 году — степень магистра по направлению «Управление персоналом», а в 2025 году завершил аспирантуру по направлению «Региональная и отраслевая экономика». Переход от проектного управления к работе с людьми и затем к экономике заметен и в его исследованиях: он смотрит на персонал не как на «кадры», а как на человеческий капитал, который можно измерять, инвестировать в него и оценивать отдачу.

До прихода в аудиторию у него был практический опыт: администрирование, разработка программ адаптации и методов обучения персонала, работа менеджером по работе с клиентами, оказание консультационных услуг коммерческим организациям. Отдельная строка биографии — служба в Военно-морском флоте, где он обучал матросов азбуке Морзе; по сути, преподавать он начал ещё там.

В ГУУ Олег Сергеевич ведёт дисциплины «Командная работа и лидерство», «Инновационный менеджмент в управлении персоналом», «Организация и нормирование труда в цифровой среде», «Управление персоналом в государственной и муниципальной службе», «Современные технологии личностного развития и межкультурного взаимодействия» и «Организационное поведение». Круг профессиональных интересов — менеджмент, экономика, психология и саморазвитие.

Несмотря на молодость, публикационный список у него солидный: более 40 научных статей и изданий, учебных и учебно-методических пособий, посвящённых управлению персоналом, командной работе и лидерству, формированию и развитию человеческого капитала. Он соавтор двухчастного учебника «Управление персоналом в государственной и муниципальной службе» для бакалавров направления 38.03.03 (часть 1 — «Стратегическое планирование кадрового потенциала в органах государственного и муниципального управления», часть 2 — «Технологии кадровой работы в органах государственной власти»), изданного ГУУ в 2023 году с грифом Учёного совета университета. Участвовал в коллективных монографиях «Человеческие ресурсы цифровой экономики: формирование, развитие, использование» и «Управление человеческими ресурсами в меняющемся мире: новые приоритеты», публиковал англоязычные статьи о цифровой трансформации HR-технологий и процессов адаптации новых сотрудников.

Главная его исследовательская тема последних лет — человеческий капитал вузов. В соавторстве с Е. А. Митрофановой в журнале «Управление» (2025, т. 13, № 2) вышла статья «Концептуальный подход к формированию и развитию человеческого капитала образовательных организаций высшего образования», там же в соавторстве — работа о факторах влияния на эффективность этого процесса («Инновации и инвестиции», 2025, № 5). Самостоятельно он опубликовал статьи «Механизм формирования и развития человеческого капитала образовательных организаций высшего образования в условиях экосистемного взаимодействия» («Общество: политика, экономика, право», 2025, № 6), «Ключевые показатели результативности формирования и развития человеческого капитала образовательных организаций высшего образования» и «Влияние инвестиций на развитие человеческого капитала образовательных организаций высшего образования» («Инновации и инвестиции», 2025, № 7). Работы снабжены DOI и EDN и индексируются в научных базах.

За последние три года Олег Сергеевич прошёл повышение квалификации по программам «Менторская поддержка студенческих проектов», «Лидерство и командная работа в управлении организацией», «Современная библиотека в жизни преподавателя вуза: ресурсы и возможности» и «Организационные и психолого-педагогические основы инклюзивного высшего образования».