Щербакова Яна Владимировна

Старший преподаватель кафедры управления персоналом Государственного университета управления (ГУУ). Общий стаж и стаж научно-педагогической деятельности, по данным карточки, — 8 лет. Помимо преподавания с 2023 года работает ведущим специалистом Проектного офиса УАПиПО ГУУ, то есть занимается проектной деятельностью университета не только теоретически.

Все три ступени образования получены в одном вузе — ГУУ, но по разным направлениям, и эта траектория объясняет её нынешнюю специализацию. В 2011 году окончила бакалавриат по направлению «Менеджмент» (080200), в 2015-м — магистратуру по направлению «Государственное и муниципальное управление» (38.04.04), а в 2017 году завершила аспирантуру по направлению «Психологические науки (Социальная психология)» (37.06.01) с квалификацией «Исследователь. Преподаватель-исследователь». В 2017–2020 годах училась в аспирантуре ГУУ, с 2020 года — старший преподаватель кафедры управления персоналом.

Ведёт дисциплины «Командная работа и лидерство», «Управление персоналом организации», «Система управления персоналом и основы организационного проектирования», «Формирование трудового потенциала организации», «Экономика управления персоналом», «Современные технологии личностного развития и межкультурного взаимодействия». Психологическое образование здесь работает напрямую: научные интересы — социальная психология, социология и психология управления, управление проектами и управление персоналом, и в её курсах кадровая тематика подаётся через призму групповых процессов, мотивации и профессиональных компетенций.

Автор более 40 научных статей и изданий, учебных и учебно-методических пособий по управлению персоналом и социальной психологии. Сквозная тема её исследований — профессиональная компетентность и её формирование в вузе: от ранних докладов «Профессиональная компетентность выпускников вуза в российских и зарубежных исследованиях» и «Профессиональная компетентность, её виды, структура и подходы к её изучению» (2018–2019) до статей «Концепция формирования профессиональной компетентности и социально-психологические факторы профессиональных ожиданий студентов-социологов» («Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России», № 5, 2022), «Пути формирования социально-психологической компетентности студентов-социологов в процессе обучения в ВУЗе» («Вестник университета», № 3/2024) и «Социально-психологическая компетентность студентов-социологов и проблемы её формирования» (2025). Отдельный крупный блок 2019–2020 годов посвящён дистанционному обучению кадров инновационного труда — серия работ в научно-практическом журнале «Человеческий капитал»: о социально-психологической архитектонике мотивации научных сотрудников, о проблемах формирования профессиональных компетенций при дистанционном образовании, о влиянии тьюторства на общекультурные компетенции студентов и о совершенствовании организационно-педагогической структуры дистанционного образования.

Ещё одна линия — цифровизация кадровой работы: «Возможности современных технологий в процессе найма и управления персоналом» и «Процесс интеграции возможности искусственного интеллекта в работе с персоналом» («Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России», 2024), доклады «Цифровые инструменты как возможность автоматизации бизнес-процессов» (ГУУ, 2024) и «Использование цифровых инструментов в подборе персонала и последующем его управлении» (МИРЭА, 2025). Из учебных изданий — «Тренинг по бенчмаркингу цифровых технологий управления персоналом» (М.: РУСАЙНС, 2021), практикум «Командная работа и лидерство» (М.: РУСАЙНС, 2023), учебник и практикум «Современные технологии личностного развития и межкультурного взаимодействия. Часть II» и сборник практических ситуаций и тестов «Система управления персоналом и основы организационного проектирования» (Издательский дом ГУУ, 2025) — все они написаны под собственные курсы.

Постоянный участник конференций: «Актуальные проблемы управления» в ГУУ (2018, 2022, 2023), Международные чтения памяти Л.С. Выготского, форум «Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика» (2020), конференции МИРЭА по проблемам управления кадровыми ресурсами (2023–2025), Всероссийская научная конференция молодых учёных «Реформы в России и проблемы управления — 2025», международная конференция «Семья в современном российском социуме» (2024, 2025). Много занимается повышением квалификации — прошла программы ГУУ «Менторская поддержка студенческих проектов», «Цифровое проектное управление научно-образовательным развитием», «Стратегическое развитие университета», «Интеграция экспертизы: пути и методы взаимодействия с менторами и заказчиками в процессе реализации проектного обучения», «Современные инструменты организации учебного процесса при подготовке специалистов по управлению персоналом», «Эффективные методики обучения специалистов по управлению персоналом», «Управление в сфере инклюзивного высшего образования» и «Организационно-управленческие и организационно-методические основы инклюзивного высшего образования», а также курсы «Лидерство и командная работа в управлении организацией» (Сургутский государственный университет), «Приоритеты и технологии эффективности и качества высшего образования в условиях цифровизации российского общества» (АНО ИНО «Профессионал») и «Трекер стартап-проектов вузовского акселератора» (ООО «Стартап Студия „Открытые инновации“»).