Гоголева Анна Сергеевна

Доцент кафедры общей социологии департамента социологии факультета социальных наук НИУ ВШЭ, кандидат социологических наук. Училась в Высшей школе экономики: бакалавриат факультета менеджмента (2004) и магистратура по направлению «Менеджмент» с квалификацией «Магистр менеджмента» (2006); в том же 2006 году прошла программу Management et Stratégie в Université Paris-XII (Val-de-Marne). Диссертацию по специальности 22.00.03 «Экономическая социология и демография» защитила в 2012 году. В университете работает с 2007 года — начинала на факультете менеджмента, на кафедре управления человеческими ресурсами; научно-педагогический стаж, по данным университета, составляет 19 лет.

Преподавательская нагрузка охватывает и общеуниверситетские, и магистерские дисциплины. Курс «Социология» она читала для студентов почти всех факультетов — экономистов, юристов, психологов, историков, лингвистов, программистов и менеджеров, включая программы петербургского, нижегородского и пермского кампусов. Для бакалавров Высшей школы бизнеса вела «Организационное поведение». В магистратуре по социологии ведёт курс «Социальные процессы в деловой сфере и бизнесе» (3 кредита, 28 контактных часов) — обязательную дисциплину программы «Социология публичной сферы и цифровая аналитика», где внутренняя социальная организация компаний рассматривается вместе с инклюзивными практиками, корпоративной социальной ответственностью и Целями устойчивого развития ООН. Также ведёт «Корпоративную социальную политику», англоязычный курс Organization Human Capital Development: Strategy, Problems, Technologies, факультатив «Путешествие по современной социологии» и научно-исследовательский семинар «Цифровая аналитика социальных процессов» для первого и второго курсов магистратуры.

Научные интересы — организационные исследования, управление человеческими ресурсами, организационная культура и организационное поведение. Кандидатская диссертация «Нормативно-ролевые требования к работнику как элемент организационной культуры российских бизнес-организаций» защищена в НИУ ВШЭ; ключевые понятия работы — нормативно-ролевые требования, организационная культура и трудовое поведение, оппонентами выступили В. А. Давыденко и Г. Л. Воронин. Исследования ведутся преимущественно в составе коллектива Центра исследований социальной организации фирмы на больших массивах опросных данных о российских предприятиях.

Список публикаций включает более двадцати работ. Среди них статьи «Организационная культура как нормативно-ролевая система требований к работнику российских бизнес-организаций» (2012, в двух частях), «Карьерные устремления руководителей в российском бизнесе: эмпирическое исследование организаций различных типов» (2013), «Социологическая концепция обмена как методология анализа трудовых взаимодействий в современных зарубежных исследованиях» (2014), Research into Quality of Work Life in Organisational Studies: Problems and Perspectives (Society and Economy, 2017), «Тенденции духовно-нравственного развития жителей сёл Белгородской области» («Социологические исследования», 2017), «О влиянии компьютеризации на социальные аспекты трудовой деятельности специалистов» («Социологические исследования», 2020), «Ценностно-мотивационные основы и реальность трудовой жизни российских работников» («Мир России», 2020), «Российская работающая молодёжь: стратегии достижения благополучия» (2021) и «Внутренняя миграция работающей молодёжи: факторы формирования готовности переехать в другой город» (2024) — обе в «Вестнике Санкт-Петербургского университета. Серия 12: Социология». Отдельно вышло методическое пособие по подготовке инструментария эмпирического исследования социальной организации бизнеса (2012).

Регулярно повышает квалификацию: курсы «Программирование на языке Python для сбора и анализа данных» и «Педагогический дизайн в высшем образовании с учётом требований цифровой среды» (2023), «От идеи исследования к черновому варианту статьи» (2025), «Искусственный интеллект в действии: практика и кейсы для преподавателей» (2026). Отмечена почётной грамотой НИУ ВШЭ (2022), медалью «Признание — 10 лет успешной работы» (2019) и благодарностью университета (2013), входит в группу высокого профессионального потенциала — кадровый резерв НИУ ВШЭ. Владеет английским и французским языками.