Балабанова Евгения Сергеевна

Профессор кафедры общей социологии департамента социологии факультета социальных наук НИУ ВШЭ, доктор социологических наук. Учёное звание доцента присвоено в 2011 году. Окончила исторический факультет Нижегородского государственного университета имени Н. И. Лобачевского в 1994 году, там же в 2007 году получила степень доктора социологических наук по специальности 22.00.04, защитив диссертацию «Социально-экономическая зависимость как феномен сознания и стратегий поведения населения современной России». По данным университета, научно-педагогический стаж составляет 28 лет: в 1994–2007 годах работала в ННГУ, в 2007–2017 годах — на факультете бизнеса и менеджмента НИУ ВШЭ, с 2017 года — на факультете социальных наук.

Читает бакалаврский курс «Социология управления» и дисциплину «Социология и психология управления» в формате маго-лего, ведёт научно-исследовательский семинар «Цифровая аналитика социальных процессов» для магистрантов первого и второго курсов. В разные годы вела курсы «Оцифрованное общество»: социальные процессы, социальное неравенство и трудовые отношения», «Организационная теория: социологические подходы и практические проблемы», «Личность в организации: ценности, установки, поведение» и научно-исследовательский семинар «Социология деловой сферы». Область научных интересов — социология управления, организационные исследования, организационное поведение, социально-трудовые отношения, социология труда и профессий, экономическая социология.

Исследовательский фокус последних лет — власть и зависимость в трудовых отношениях, деструктивное поведение руководителей, вовлечённость и благополучие работников. Автор учебника «Организационное поведение» (2022). Среди статей — «Employee socio-economic dependency as an antecedent of abusive supervision in Russian business organisations» (Employee Relations, 2022), «High-performance work system and transformational leadership for employee constructive voice» (2023), «Феномен фаворитизма в российских организациях: предпосылки формирования и результаты» (Социологические исследования, 2023), «„Враждебное“ поведение руководителя как социальный феномен: причины и стратегии преодоления» (Социологические исследования, 2024), «Труд в условиях удалённой и гибридной занятости (на примере работников IT-компаний)» (Вестник СПбГУ, 2022) и «Внешняя миграция российских IT-специалистов: мотивы, практики, последствия» (Мир России, 2026). Глава Abusive supervision in organizations вошла в коллективную монографию издательства UCL Press (2022).

Участвовала в международных и российских исследовательских проектах: сравнительном изучении качества трудовой жизни в России и Финляндии, исследованиях управления человеческими ресурсами в российских бизнес-организациях под руководством А. Г. Эфендиева, российско-эстонском проекте о развитии сельских территорий при поддержке Финской академии наук (2004–2007). Индивидуальный проект о социально-экономической зависимости женщин получил грант Фонда Джона и Кэтрин Макартуров (2003–2004). Статья Job satisfaction, blat and intentions to leave among blue-collar employees in contemporary Russia отмечена сертификатом Emerald Literati Network Awards for Excellence как лучшая публикация Baltic Journal of Management за 2016 год.

Входит в редколлегию журнала «Социологические исследования» (с 2025 года) и «Вестника Санкт-Петербургского университета. Серия 12: Социология» (с 2016 года), в редакционный совет журнала «Мир России: Социология, этнология» (с 2015 года). Руководит диссертационными исследованиями: под её руководством в 2012 году защищена работа А. С. Гоголевой о нормативно-ролевых требованиях к работнику как элементе организационной культуры российских бизнес-организаций, сейчас ведёт аспиранта, изучающего результативность программ академического развития студентов. Докладывала результаты на конференциях Европейской социологической ассоциации в Лиссабоне и Турине, форуме ISA в Барселоне, конференции SASE в Чикаго и Грушинской социологической конференции. Отмечена как лучший преподаватель НИУ ВШЭ 2019 года, получала благодарности первого проректора и департамента социологии, а также надбавки за публикации, вносящие вклад в международную научную репутацию университета.