Роулинс Томас Эдвард

Старший преподаватель департамента стратегического и международного менеджмента Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ и главный эксперт Лаборатории человекоцентричности и лидерских практик. В университете работает с 2020 года, в нынешней преподавательской должности — с января 2021 года; научно-педагогический стаж, по данным вуза, — 7 лет. В 1993 году окончил бакалавриат Ноттингемского университета по специальности «Российские исследования» со степенью бакалавра искусств. С 2016 по 2021 год учился в аспирантуре Школы государственного управления Университета Бирмингема в Центре российских и восточноевропейских исследований CREES; в профиле указано, что работает над степенью PhD в области управления с фокусом на моральной философии бизнеса и двойственности честности в этическом лидерстве.

Профессиональный путь связан с российским рынком корпоративного обучения. В 1992–1995 годах был соучредителем York Educational Services Limited, продвигавшей курсы английского языка для русскоязычных слушателей. С 1995 по 2000 год работал в группе ROCKWOOL — сначала главой представительства, создававшего первое присутствие компании в Москве, затем вице-президентом. В 2000–2005 годах занимал должность вице-президента компании Business Training, переносившей европейские практики корпоративного обучения на российский рынок, а в 2016–2018 годах — вице-президента EveryCo, оказывавшей услуги обучения и модерации крупным компаниям частного и государственного секторов. С 2005 года — соучредитель издательского проекта cookbooks.ru, выпускавшего в России кулинарные книги Джейми Оливера. С 2017 года соучредитель инициативы The Leading Integrity Initiative, посвящённой влиянию этики и добросовестности на людей и результативность организаций. В 2019–2021 годах преподавал деловую этику в Московской школе управления СКОЛКОВО.

Преподаёт на английском языке. Ведёт курс Sustainable Business Management и его русскоязычный аналог «Управление устойчивым развитием компании» (3 кредита, 24 контактных часа) для магистрантов и студентов бизнес-информатики: курс разбирает пересечение управления бизнесом и устойчивого развития, интеграцию устойчивых практик в стратегию и операционные решения, 17 целей устойчивого развития ООН и ESG-критерии, вовлечение стейкхолдеров и парадигму гуманистического менеджмента. Курс «Устойчивое развитие и ESG практики компаний» (3 кредита, 30 контактных часов) строит концептуальную рамку из теории акционеров и стейкхолдеров, КСО, концепции Triple Bottom Line, ценностно-ориентированного управления и проблемы согласования ценностей в эпоху искусственного интеллекта, а затем применяет её к кейсам на реальных данных.

Курс «Этическое лидерство и социальная ответственность» (3 кредита, 24 контактных часа) для магистрантов программы «Международный менеджмент» построен не как изложение готовых определений, а как теоретическая рамка, которую студенты применяют к текущим бизнес-кейсам, чтобы выработать и обосновать собственную позицию: в задачи входят оценка влияния этического лидерства на Triple Bottom Line и балансирование консеквенциализма и деонтологии в управленческих решениях. Также ведёт шестикредитный курс «Бизнес и общество» и участвует в профориентационном семинаре «Профессия менеджера в современном мире» (4 кредита, 40 контактных часов) для первокурсников программы «Международный бизнес». Профессиональные интересы — этическое лидерство, квантовая теория принятия решений, индивидуальная и организационная добросовестность, дискурсивная этика и коммуникативное действие.

Как главный эксперт Лаборатории человекоцентричности и лидерских практик проводит экспертизу научно-исследовательских и инновационных проектов на соответствие принципам человекоцентричного подхода, консультирует руководителей проектов, участвует в разработке стратегии лаборатории и методических рекомендаций по внедрению человекоцентричности в организациях, а также в подготовке учебно-методических материалов и публикаций. Лаборатория исследует человекоцентричный подход как управленческий тренд, разработала модель человекоцентричности и российскую модель современного руководителя, организует ежегодную премию за лучшую человекоцентричную практику управления персоналом в рамках форума HREXPO PRO ЛЮДЕЙ и реализует программу повышения квалификации «Корпоративный демографический стандарт». В декабре 2025 года лаборатория опубликовала его статью об эволюции бизнес-мышления от максимизации прибыли для акционеров к модели, в центре которой смысл, этика и человекоцентричность. По результатам студенческой оценки признавался лучшим преподавателем в 2023, 2024 и 2025 годах.