Воронин Денис Валентинович

Профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, работает на департаменте организационного поведения и управления человеческими ресурсами. В университет пришёл в 2024 году. Базовое образование получил в МГУ имени М.В. Ломоносова: в 1995 году окончил специалитет по специальности «Экономическая теория» с квалификацией «Экономист». В 2004 году получил степень MBA в Университете штата Калифорния в Ист-Бэй (California State University, East Bay), а в 2022 году прошёл программу Университета Иннополис «Цифровая трансформация бизнеса». Владеет английским языком.

Академической работе предшествовали больше пятнадцати лет в корпоративном управлении персоналом. С 2007 по 2019 год возглавлял Департамент по работе с персоналом Газпромбанка, с 2020 по 2023 год работал заместителем генерального директора по управлению персоналом компании «Газпром экспорт». Отраслевой опыт определяет и заявленные профессиональные интересы: цифровизация бизнеса, внедрение инноваций и повышение эффективности затрат на персонал.

В бакалавриате Высшей школы бизнеса ведёт дисциплину «Управление человеческими ресурсами» — обязательный курс образовательной программы «Управление бизнесом» направления 38.03.02 «Менеджмент». Курс читается второкурсникам, рассчитан на 3 кредита и 36 контактных часов. Программа охватывает теоретические и правовые основы работы с персоналом, стратегию и структуру HR-функции, управление жизненным циклом работника — наём, адаптацию, развитие талантов, оценку, компенсации и льготы, — а также современные тренды отрасли и вопросы цифровизации кадровых процессов. Пререквизитами служат курсы «Менеджмент: концепции и технологии 21 века», «Организационное поведение» и «Управление командой»; сам курс, в свою очередь, готовит студентов к дисциплинам «Лидерство» и «Эмоциональный интеллект».

Курс построен вокруг практических задач. Студенты выполняют групповой проект: команда из шести-восьми человек разбирает выбранную компанию и защищает результаты презентацией на 10–12 содержательных слайдов. Экзамен проходит в формате компьютерного тестирования из тридцати вопросов, часть которых открытые. В версии 2024/2025 учебного года итоговая оценка складывалась из активности на семинарах (24%), группового проекта (29%) и экзамена (47%). В списке литературы — «Основы управления персоналом» А.Я. Кибанова, «Управление результативностью» М. Армстронга и А. Бэрон, сборник «10 главных российских HR-трендов» под редакцией В.С. Катькало и М.В. Иванющенковой и учебное пособие «Практики менеджмента в российских компаниях» из кейсовой коллекции Высшей школы бизнеса.

Департамент организационного поведения и управления человеческими ресурсами, где работает преподаватель, появился в 2020 году при формировании Высшей школы бизнеса на базе прежнего факультета бизнеса и менеджмента. Подразделение отвечает за дисциплины по организационному поведению и работе с персоналом в бакалавриате, магистратуре и аспирантуре, обеспечивает программы MBA и дополнительного профессионального образования, а также предлагает курсы формата «Маголего» студентам других факультетов НИУ ВШЭ.