Смирных Лариса Ивановна

Профессор департамента прикладной экономики факультета экономических наук НИУ ВШЭ и заместитель заведующего Лабораторией исследований рынка труда. Работает в университете с сентября 2006 года, научно-педагогический стаж — 37 лет. Окончила экономический факультет Воронежского государственного университета в 1988 году, там же в 1996-м завершила аспирантуру. Учёное звание доцента получила в 1999 году. В 2004 году окончила докторантуру МГУ им. М. В. Ломоносова и защитила диссертацию на степень доктора экономических наук по специальности 08.00.05 на тему «Мобильность работников: теория, методология, измерение». Профессиональная подготовка включает несколько зарубежных стажировок: преддипломную практику в университете Галле (1988), стажировку в отделе по работе с персоналом концерна «Кёрбер» (1994), языковую школу Гёте-Института в Констанце (1993) и научную стипендию Австрийской службы академических обменов в Институте экономической теории и политики Университета Инсбрука и Институте перспективных исследований в Вене (1997–1998).

Область исследований — экономика труда и трудовая мобильность: нестандартные и срочные трудовые договоры, заёмный труд, удовлетворённость работой, гибкость занятости, положение мигрантов и работников старшего возраста на российском рынке труда. Ключевые публикации разных лет: «Заёмный труд в России: быть или не быть? (оценка опыта российских предприятий)» («Вопросы экономики», 2013), «Срочные трудовые договоры: влияние на движение рабочей силы и движение рабочих мест» («Уровень жизни населения регионов России», 2014), «Working from home and job satisfaction: evidence from Russia» (International Journal of Manpower, 2024). Совместно с А. Вёргёттером подготовлены рабочие доклады «Why Do Russian Firms Use Fixed-term and Agency Work Contracts?» в серии IZA Discussion Paper (2013) и «Non-standard Contracts, Flexibility and Employment Adjustment» в серии рабочих документов экономического департамента ОЭСР (2015).

Последние работы посвящены влиянию цифровых технологий и искусственного интеллекта на занятость. В 2025 году в «Вопросах экономики» вышла статья «Искусственный интеллект на предприятиях России: каковы эффекты для занятости?», показавшая, что внедрение ИИ на малых и крупных предприятиях сопровождалось сокращением численности работников, а на средних — её ростом. В 2026 году опубликованы статьи «Do digital technologies affect the hiring and firing of older workers? Evidence from Russia» (Applied Economics) и «Interaction Between Job Satisfaction, Job Search and Job Change» (Social Indicators Research). В апреле 2026 года выступила на X Санкт-Петербургском международном форуме труда с докладом «Влияние искусственного интеллекта на кадровую структуру предприятий». Среди книг — монографии «Движение рабочей силы и рабочих мест на российском рынке труда: факты, тенденции, перспективы» (2021), «Выбор и успешность на рынке труда» (2022) и учебное издание «Экономика персонала в условиях цифровизации: задачи, вопросы, тесты» (2022).

Читает магистерский курс «Экономика персонала», охватывающий наём, отбор и увольнение работников, карьерные стимулы, оценку производительности, оплату труда, обучение и нестандартную занятость с учётом удалённой работы и платформенной занятости. В бакалавриате ведёт дисциплины «Экономика труда и управление занятостью» и «Цифровые трансформации в управлении персоналом», ранее читала курс «Управление и экономика социальной сферы» в магистратуре. Под её руководством в 2021 году защищена кандидатская диссертация Е. Ю. Поляковой «Родившиеся вне России на российском рынке труда».

Награждена медалями НИУ ВШЭ «Признание» за 15 и 20 лет успешной работы (2023 и 2026), почётной грамотой университета (2021), благодарственными письмами ректора (2019 и 2025) и благодарностью Министра экономического развития Российской Федерации (2017). По итогам студенческого голосования 2020 года вошла в число лучших преподавателей НИУ ВШЭ; десять раз получала университетскую надбавку за академическую работу.