Подвербных Ульяна Сергеевна

Доцент Департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, кандидат экономических наук. В 2013 году окончила Сибирский федеральный университет по специальности «Мировая экономика» с квалификацией «Экономист», степень кандидата экономических наук получила в 2015 году. В Высшей школе экономики работает с 2016 года, с сентября 2017 года — в должности доцента; по данным университета, научно-педагогический стаж составляет 12 лет.

Карьеру начала экономистом группы компаний «Малтат» (2012–2013), где занималась расчётом себестоимости продукции и проектом по искусственному воспроизводству рыбных запасов. С 2013 по 2016 год работала ассистентом в Сибирском федеральном университете, в 2016–2017 годах — ассистентом и затем доцентом кафедры экономики и менеджмента медиабизнеса Московского политехнического университета. В 2019–2020 годах занимала должность заместителя руководителя школы бизнеса и делового администрирования факультета бизнеса и менеджмента НИУ ВШЭ и была академическим руководителем образовательных программ «Менеджмент» и «Управление бизнесом»: отвечала за подготовку программ к государственной аккредитации, формирование учебных планов, программ практики и государственной итоговой аттестации, развитие партнёрской сети и привлечение преподавателей-практиков. Как внешний совместитель с 2021 года работает научным сотрудником Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС и доцентом кафедры управления организацией экономического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова.

В бакалавриате «Менеджмент» Высшей школы бизнеса ведёт курс «Организационное поведение», для студентов бизнес-информатики читала «Организационное поведение и управление человеческими ресурсами», а также курс «Управление человеческими ресурсами». В разные годы преподавала теорию организации, менеджмент, экономику труда, управление персоналом, управленческие решения, социальную ответственность бизнеса и англоязычный курс human resource management.

Научные интересы — экономика труда, управление человеческими ресурсами, производительность труда и подготовка кадров. Ранние работы посвящены системе подготовки рабочих кадров: «Система подготовки рабочих кадров как катализатор роста производительности труда» (Вестник Томского государственного университета, 2015), «Концептуальные подходы к формированию системы подготовки рабочих кадров: зарубежный опыт» (2015), «Типология компетенций рабочих кадров аэрокосмической отрасли» (2015). Позднее исследования сместились к оценке труда команд и рынку труда выпускников: «Экосистема оценки труда команд перспективных промышленных проектов» (Организационная психология, 2019), Job search strategies of recent university graduates: prevalence and effectiveness (Education and Training, 2020, в соавторстве с Е. Я. Варшавской), «Рынки труда субъектов Российской Федерации в коронакризис: особенности региональной адаптации» (Вопросы статистики, 2022) и Impact of job mismatches on job satisfaction and turnover intention: case of Russia (Russian Management Journal, 2023). В 2019 году получила грант школы бизнеса и делового администрирования на исследование «Стратегии трудоустройства выпускников среднего профессионального и высшего образования» и представила результаты на International Conference on Applied Research in Economics в Перми.

Отдельное направление — разработка учебных кейсов. В соавторстве с Л. М. Чеглаковой подготовила кейс об управлении талантами в компании AbbVie в России и СНГ и методические рекомендации к нему; русская и английская версии вошли в сборники «Практики менеджмента в российских компаниях. Т. 2» и Management practices of Russian companies. Vol. 2 (Издательский дом НИУ ВШЭ, 2022). В 2026 году зарегистрированы учебный кейс «Теремок: как приготовить лояльность. Производственный центр, где решают люди» и методические указания к нему, написанные вместе с М. А. Джеддой. Регулярно проходит повышение квалификации: воркшоп по решению SAP SuccessFactors (2019), «Стресс-менеджмент в образовательной среде» (2022), Школа руководителей курсовых проектов ВШБ (2024), «Искусственный интеллект и клиентоцентричность» Корпоративного университета Сбербанка (2024), «Искусственный интеллект в образовании и исследованиях» (2025). Отмечена благодарностью проректора НИУ ВШЭ (2020) и надбавками за публикации в международных рецензируемых изданиях.