Лузина Анна Сергеевна

Заместитель заведующего Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ. Пришла в университет в 2026 году на позицию, объединяющую административные и исследовательские задачи: организацию деятельности и развитие лаборатории, координацию научно-исследовательских, образовательных и прикладных проектов, а также взаимодействие с внешними партнёрами. В 2002 году окончила Московский педагогический государственный университет по специальности «Филология» с квалификацией «Учитель русского языка, литературы».

До прихода в НИУ ВШЭ почти два десятилетия работала в корпоративном обучении и оценке персонала. В 2008–2015 годах в группе компаний «Видео Интернешнл» руководила отделом оценки, планирования карьеры и корпоративных мероприятий и работала штатным тренером. В 2015–2018 годах была партнёром по обучению и развитию и руководителем проектов АНО «Корпоративная Академия Росатома» — корпоративного университета атомной отрасли. С 2018 года руководит проектами в компании EVERYCO, работает модератором и методологом. Такой профиль — практика управления обучением и развитием в крупных организациях — объясняет её роль в лаборатории, которая занимается переносом управленческих практик из исследований в реальные компании.

Лаборатория человекоцентричности и лидерских практик (сокращённо ЧИЛ) создана в НИУ ВШЭ под руководством заведующего В. А. Соловьёва. Её заявленная задача — стать центром компетенций международного уровня в области менеджмента и лидерства и внести вклад в формирование современной российской модели эффективного руководителя. Коллектив изучает человекоцентричный подход как управленческий тренд, разработал и внедряет модель человекоцентричности, а также помогает организациям встраивать эти практики в работу. Отдельное направление — модель человекоцентричной трансформации организаций, которую в лаборатории обсуждали на открытом научно-практическом семинаре с внешними экспертами.

Прикладная повестка лаборатории широка. Она выступает организатором Премии на лучшую человекоцентричную практику управления персоналом, которая вручается на Международном форуме HREXPO PRO ЛЮДЕЙ, и готовит по её итогам сборник лучших управленческих практик. Совместно с консалтинговой компанией Beyond Taylor лаборатория провела исследование управленческих вызовов российского бизнеса: его главный вывод — компании всё чаще упираются не в рыночные проблемы, а в качество собственной системы управления. Эксперты лаборатории проводили стратегическую сессию по внедрению принципов человекоцентричности в медицинские организации вместе с Агентством стратегических инициатив и участвовали в межрегиональном семинаре-тренинге «Лидеры землячеств», собравшем молодых лидеров из 53 регионов страны.

Образовательное направление лаборатории — программы дополнительного профессионального образования. В НИУ ВШЭ прошёл первый поток программы повышения квалификации «Корпоративный демографический стандарт», которая соединяет академические исследования с практикой бизнеса и государственного управления. Лаборатория также выпускает ежемесячные дайджесты о человекоцентричности в России — исследованиях, кейсах внедрения в бизнесе и государственном секторе — и ведёт собственный экспертный канал. Координация подобных проектов и партнёрств входит в круг обязанностей заместителя заведующего лабораторией.