Драпуля Ирина Викторовна

Приглашённый преподаватель департамента стратегического и международного менеджмента Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. Пришла в университет в 2026 году как практик с многолетним стажем управления персоналом в международных корпорациях и банках. С 2019 года занимает должность заместителя директора Университета Банка России — корпоративного образовательного подразделения регулятора. Владеет английским и немецким языками.

Первое образование получила в Новосибирском государственном университете им. Ленинского комсомола: в 1990 году окончила специалитет по специальности «Русский язык и литература» с квалификацией «Филолог, преподаватель». В 1998–2000 годах училась в Aston Business School (Великобритания), где получила степень MSc по международному бизнесу; тема выпускной работы — стратегии выхода мультинациональных компаний на рынки биржевых товаров.

Профессиональная карьера в области HR-менеджмента развивалась в крупных российских и международных структурах. В 2014–2017 годах руководила управлением по подбору, обучению и развитию персонала группы ВТБ в статусе вице-президента. С 2011 по 2014 год была директором по персоналу центральных функций компании «ПепсиКо Холдингз», а в 2009–2011 годах работала в представительстве компании Walmart (США), с ноября 2010 года исполняя обязанности HR-директора. Ранее, в 2007–2009 годах, в ОАО «МДМ Банк» возглавляла управление по подбору и развитию персонала, затем управление по обучению и развитию персонала и исполняла обязанности начальника управления по общим вопросам работы с персоналом. Предшествующий период карьеры, с 1992 по 2007 год, прошёл в России и Великобритании.

Профессиональная квалификация подтверждена международными сертификациями: с 2002 года состоит в Конфедерации специалистов по подбору персонала (Великобритания), с 2018 года имеет статус ICC Certified Coach, а с 2023 года — сертифицированного независимого директора по программе Ассоциации независимых директоров. Прошла профильное обучение по оценке методом 360 градусов, оценке позиций по методологии Hay Group, управлению проектами (PM College), управлению изменениями (AIM), программе Leaders of Managers, сертификации Hogan, коучингу для менеджеров и корпоративной дипломатии (в обоих случаях с сертификатом тренера), продвинутой фасилитации и цифровым подходам к преподаванию (E-learning Ecologies).

В Высшей школе бизнеса ведёт англоязычный курс «Управление человеческими ресурсами в международных компаниях» (Human Resource Management in International Companies) совместно с О. Ю. Филатовой. Дисциплина обязательна для программы «Международный бизнес» направления «Менеджмент» и читается сразу для второго и третьего курсов бакалавриата в четвёртом модуле объёмом 3 зачётные единицы и 36 контактных часов. Курс рассматривает превращение HR-функции из административной поддержки в стратегический драйвер бизнеса в условиях распространения искусственного интеллекта, геополитической перестройки и изменения самой природы трудовых отношений. Наряду с базовыми концепциями и моделями управления персоналом программа выстроена вокруг трёх связанных задач: развитие человеческого капитала в среде радикальной неопределённости, перевод people analytics в управленческие решения и руководство организационными преобразованиями через стратегическое HR-партнёрство. Через лекции, групповые дискуссии и задания студенты знакомятся с международными практиками найма, адаптации, управления результативностью и развития персонала и учатся строить HR-стратегию организации или бизнес-единицы.